在2025年年初全體會議上，飛龍世紀物流公司總經理指出，企業內耗問題是全世界企業共同面臨的企業管理問題，也是道德與習慣問題。這個瓶頸的存在會一直影響和制約著企業的發展與進步，是籠罩在企業上空的蘑菇云。

有則改之，無則加勉。我們要杜絕企業內耗，堅決的去掉頭上的蘑菇云，讓飛龍世紀人直面陽光，務實工作。會議倡導公司員工充分表達自己的意見。

一：讓基層管理者與一線員工能充分表達和解釋自己的意見和觀點，擺正自己的位置，陳述自己的理由。

二：高層管理人員要善于仔細聆聽員工的心聲，盡最大努力去理解對方真正的觀點和意圖，并試著換位思考，認真反省自己觀點和立場的局限性。

三：提出方案，糅合大家的觀點、綜合各方的意見，提出各種解決方案。

四：確定方案，大家就某個最行之有效、最能兼顧各方利益的解決方案達成一致意見，也許這個方案并不能讓每一個人都百分之百滿意，但至少比無休止的紛爭或內耗要好得多，從而可以起到干群相互溝通、群策群力的效果，而不是成為孕育猜忌和不滿的溫床。

飛龍世紀物流公司總經理表示，在企業高速發展的今天，我們更應該改掉身上的內耗毛病，抖落那短視的塵土，全心的塑造飛龍世紀自己的企業文化，讓企業更團結、更緊密、更有執行力，在應對市場競爭的關鍵時期發揮企業航母的所向披靡戰斗力，成為中港物流運輸市場中的領先者。